 Politikamız
|
|
Petek İnşaat faaliyet gösterdiği bölgelerde, Grup Kurumsal Değerleri ve İş İlkeleri doğrultusunda hareket etmekte, Tüm kurumsal eylemlerinde gözettiği değerleri,Petek İnşaatın ve çalışanlarının “farklılığını” oluşturmaktadır. Kurumsal Değerlerimiz :
1. Başarma Azmi ve Sonuç Odaklılık
2. Dürüstlük ve Şeffaflık
3. Sorumluluk Sahibi Olmak ve İnisiyatif Almak
4. Müşteri Memnuniyeti
5. Sosyal Sorumluluk |
 |
Kurumsal İş İlkelerimiz,
Şirketin sürdürülebilir bir büyüme içinde gelişimine devam etmesi ise bugünün gerçeklerini kavramasına ve geleceğin muhtemel oluşumlarını algılayarak, buna uygun sağlam kurumsal ilkeler doğrultusunda dinamik yapıları kurmasına bağlıdır. Bu yaklaşımlar doğrultusunda temel Kurumsal İş İlkeleri;
• Açık ve şeffaflığa dayalı bir iş anlayışı,
• Yaratıcı, verimli ve etkin bir iş yönetimi,
• Etkin iletişim ve sürekli bir eğitim ortamı,
• Yenilikçi ve geliştirici bir iş yapma şekli,
• Güncel teknoloji kullanımı,
• Müşteri yönlü bir çalışma anlayışı,
• Sevgi ve saygıya dayalı bir çalışma ortamı,
• Toplumun inançlarına, temel değerlerine duyarlı ve saygılı bir şirket olmak olarak tanımlanmaktadır
 |
Petek İnşaat politikaları doğrultusunda süreç yaklaşımı çerçevesinde organizasyonun genel hedeflerine ulaşmasındaki katkısını sistematik olarak ölçümleyen iş değerlendirme metodolojisini kullanmaktadır.
Ayrıca, üstün performanslı bir organizasyon kurmak için hedef ve yetkinlikleri esas alan Performans Geliştirme Sistemini uygulamaktadır.
İş ve kişisel hedeflerin birlikte dikkate alındığı bu sistem ile, çalışanların yetki, sorumluluk, görev ve hedefleri gerçekleştirmedeki gayret ve başarısı değerlendirilmektedir.
|
Petek İnşaat yetkinlikleri şunlardır:
• Objektif Analitik Güç
• Amacın Açıklığı
• Uygulanabilir Yaratıcılık
• Kişileri Yönlendirme
• Kişileri Geliştirme
• Kişileri Etkileme
• Güven Oluşturma
• Takım Çalışmasına Bağlılık
• Pazar Odaklı Olma
• İnisiyatif Alma
İşin gerekleri ile çalışanın yetkinlikleri arasında farkların tespit edilmesi durumunda ise bu eksiklikleri giderecek gelişim alanları belirlenmekte ve bu doğrultuda eğitim ve geliştirme planlaması yapılmaktadır.
Petek inşaatta eğitim çalışmaları Performans Geliştirme Sistemi’nden elde ettiği sonuçların ışığında planlamakta ve yürütmektedir. Eğitim çalışmaları, Yetkinlik temelli, profesyonel Beceri ve Genel Gelişim olmak üzere 3 kategoride toplanmıştır. |
 |
|
